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員工是企業中最重要的資產，企業主有保護照顧勞工與培養之責，提供安全、舒適與衛生的工作環境，創造更和諧圓融的勞資關係。

本公司員工薪酬包含按月發給之薪資，主要參考市場薪資行情、專業職能及工作職掌並考量公司競爭力、內部公平及合法性等制訂具競爭力之薪資制度。

依公司章程第卅一條，本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥2%~4%為員工酬勞及不高於4%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之，其發給對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。

為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司制訂「年終獎金發放及年度員工酬勞分派管理辦法」獎勵員工，評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為工作目標及工作表現，並依當年度公司營運及總體經濟狀況提撥發放給予從屬員工。

1. 本公司有健全的人事管理，實施週休二日；訂立升遷與考核制度、員工退休及撫卹辦法，依規定提撥退休準備金存於台灣銀行之退休金專戶，並依新制勞工退休金條例配合辦理勞工退休事宜。
2. 本公司遵循性別工作平等法相關規定，修定管理規則，實施「工作場所禁止性騷擾防治措施申訴及懲戒規定」，及明訂「工作規則」保障員工。
3. 保險福利：依法辦理員工勞工保險、就業保險、全民健康保險，更為員工加保出差旅遊平安險、相關員工誠實保險。
4. 職工福利委員會：每月依定額比例提撥福利金，規劃員工旅遊補助、生日禮金、員工及子女教育獎助金、三節禮金(禮品)、春節禮金、尾牙摸彩禮品、結婚禮金及喪葬津貼等福利措施。並提供特約折扣商店及幼兒園簽署托育服務，解決員工托育問題，營造「工作與家庭平衡」的職場環境。
5. 其他福利：提供員工餐廳、遠地員工宿舍、集哺(乳)室、免費的現磨咖啡機、模範勞工選拔、尾牙聚餐及公司產品員購優惠等。
6. 重視員工健康及安全：一年一次健康檢查及聘僱護理人員關懷員工健康狀況，設有防火管理人及外聘職業安全顧問，辦公室定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查。並定期對員工實施勞工安全宣導、消防講習演練等。